المجلس الثقافي البريطاني يعلن عن شواغر مهنية في قطاع إدارة المشاريع التنموية برواتب مميزه
نحن ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والتفاهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة ودول العالم.على مدار تسعين عامًا، ساهمنا في بناء مستقبلٍ أفضل من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع.
نعمل مع أفرادٍ في أكثر من 200 دولة وإقليم، ولنا حضورٌ فعليٌّ في أكثر من 100 دولة. نتواصل…
نُلهم. معلومات هامة: القسم:
المشاركة الثقافية، نوع العقد: عقد محدد المدة لمدة عام واحد.
الفئة الوظيفية: 6، الراتب: 1002 دينار أردني شهريًا (إجمالي الراتب)، الموقع: عمّان، الأردن، الغرض من الوظيفة: تنفيذ مشاريع ذات مستوى تعقيد منخفض، ممولة من المجلس الثقافي البريطاني أو من جهة أخرى أو آلية تمويل أخرى.
يقود مدير المشروع عملية تسليم مجموعة متنوعة من المشاريع بنجاح من البداية إلى النهاية، بما في ذلك إدارة العقد أو خطة المشروع، والتواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين، وتحقيق التقارير المطلوبة، والامتثال للمعايير.
أو يعمل ضمن برنامج أوسع أو برنامج متعدد البلدان على عنصر محدد. كما يساهم مدير المشروع في عمليات تطوير الأعمال من خلال تقديم المدخلات الفنية، والدروس المستفادة، ودعم إعداد المقترحات.
المسؤوليات الرئيسية: إدارة العلاقات وأصحاب المصلحة: يتمتع مدير المشروع بعلاقات مع شركاء التنفيذ وأصحاب المصلحة داخل البلد، ولديه القدرة على شراء الخدمات والتعاقد مع شركاء التنفيذ. كما يحرص على محاسبة الموردين على الوفاء بالتزاماتهم التعاقدية.
بناء علاقات وشبكات داخلية متينة. إدارة العلاقات اليومية مع شركاء التنفيذ والمدربين/الميسرين وأصحاب المصلحة، مع ضمان وضوح التوقعات ومعايير الأداء والمساءلة.
قيادة عملية التعاقد مع الشركاء وإدارة أدائهم، بما في ذلك المتابعة الدورية وتقديم التغذية الراجعة المنظمة.
رفع قضايا الشراكة الاستراتيجية أو الحساسة إلى رئيس قسم التعليم غير النظامي/الشباب والمجتمع المدني عند الحاجة.
بناء تنسيق داخلي قوي بين فرق البرامج والمالية والعمليات لضمان سلاسة التنفيذ.
الإدارة التجارية والمالية: ضمان التخطيط المالي السليم، والعمل عن كثب مع فرق المالية لضمان تحديث خطط السنة المالية للمجلس الثقافي البريطاني والعملاء.
ضمان وجود توقعات شهرية دقيقة وفي الوقت المناسب، من خلال إعداد تقارير دورية في نظام SAP حول البيانات الفعلية، ومراقبة أوامر الشراء المعلقة، ومراجعة الالتزامات، وتحليل أسباب الاختلافات عن الخطة والتعليق عليها، والتوصية بالإجراءات التصحيحية.
مراقبة الشؤون المالية الشهرية، بما في ذلك دقة الإنفاق، والتأكد من اتباع إجراءات الدفع الإلكتروني، وتصحيح أي أخطاء في القيود المحاسبية. قيادة فريق المجلس الثقافي البريطاني،
وإعداد التقارير للشركاء أو العملاء (بالتنسيق مع المدير المالي،
إعداد التقارير المالية) وضمان تسليمها في الوقت المحدد،
ضمن الميزانية وبمستوى عالٍ. الالتزام بالسياسات والإجراءات المالية المعتمدة.
قيادة التخطيط المالي التفصيلي للمشاريع ومراقبتها، وضمان توافقها مع خطط التنفيذ ودقة التوقعات.
تحديد المخاطر المالية بشكل استباقي، ورصد اتجاهات الإنفاق الزائد أو الناقص، والتوصية بالإجراءات التصحيحية. ضمان الامتثال الكامل لعمليات الشراء والدفع، وسياسات الشراء، ومتطلبات التدقيق.
المساهمة في الأقسام المالية لتقارير الجهات المانحة، وضمان التوافق التام بين الجوانب السردية والمالية.
إدارة المشاريع: المساهمة في تطوير خطة إدارة المشاريع، وتولي مسؤوليتها، وتنفيذها.
يضمن امتثال كل مشروع/برنامج لجميع السياسات والإجراءات الداخلية (مثل الحماية، والمساواة والتنوع والشمول، وإدارة سلسلة التوريد، والقيمة الاجتماعية، ومراعاة حساسية النزاعات).
يحدد المخاطر في المشروع أو البرنامج ويضع استراتيجيات للتخفيف منها مع مكتب إدارة المخاطر. مسؤول عن المشتريات الداخلية ولدى العميل،
والتعاقد، والامتثال، وإعداد التقارير. يتابع الامتثال ويقدم تقارير عنه. يدير المشتريات في المشروع/البرنامج. يطبق متطلبات العناية الواجبة على الشركاء المحتملين. مسؤول عن المراقبة والمتابعة.
ودعم شركاء المشروع والمدربين/الميسرين والمتلقين للمنح. مسؤول عن إدارة البيانات، بما في ذلك إدخال البيانات في الوقت المناسب، وضمان جودتها، وإجراء تحليل أساسي لبيانات الرصد،
وإعداد تقارير مرحلية لتلبية احتياجات التمويل. إجراء جمع البيانات الخاصة بالبرنامج حسب الحاجة.
يشمل ذلك العمل مع الزملاء لتحديد المؤشرات والأدوات اللازمة لجمع البيانات،
وضمان جودة جميع البيانات، وإجراء تحليل أساسي.
إدارة جميع عمليات التنوع والإنصاف والشمول، وضمان الاستخدام الأمثل للأدوات الداخلية في تصميم البرنامج وتنفيذه.
الإشراف على خطة العمل المُطورة باستخدام أدوات التنوع والإنصاف والشمول الداخلية. تنفيذ خطة إدارة المشروع،
وضمان توافقها مع أهداف البرنامج وجداوله الزمنية. إنشاء آليات ضمان الجودة وتطبيقها في جميع مكونات التنفيذ.
دعم إدارة المخاطر، بما في ذلك تحديد مخاطر التنفيذ والتشغيل والحماية، وتنفيذ خطط التخفيف منها.
الإشراف على عمليات الشراء والتدقيق،
وضمان اختيار شركاء أكفاء وملتزمين بالمعايير. ضمان التنسيق والمتابعة الفعّالة مع الشركاء،
والميسرين، والجهات المستفيدة، بما يتجاوز المتابعة الإدارية إلى تتبع الأداء.
يضمن جمع البيانات في الوقت المناسب وبجودة عالية. يُجري تحليلات أساسية ويستخلص رؤى قابلة للتنفيذ. يُدمج الدروس المستفادة في تطوير البرامج. يضمن امتثال جميع عمليات التنفيذ لمعايير الحماية، والمساواة والتنوع والشمول،
ومراعاة حساسية النزاعات، ومعايير القيم الاجتماعية، مع مراقبة فعّالة (وليس مجرد التحقق من الامتثال).
دعم تطوير الأعمال: يُساهم في إعداد المقترحات من خلال:
تقديم الدروس المستفادة والأدلة من التنفيذ. دعم إعداد الميزانية بافتراضات واقعية للتنفيذ. تحديد الفرص أو المخاطر الناشئة من تنفيذ البرنامج ومشاركة الرؤى مع الإدارة العليا.
دعم إعداد دراسات الحالة، وقصص التأثير، والأدلة اللازمة للتواصل الخارجي.
المساواة والتنوع والشمول: المساهمة الفعّالة في بناء ثقافة مؤسسية شاملة ومناهضة للعنصرية، مع إدراك التحيزات الشخصية،
واتخاذ الإجراءات اللازمة للتخفيف منها. ضمان شعور الأفراد بالتقدير والمعاملة العادلة، مع دعم رفاهيتهم وصحتهم النفسية.
فهم نهج المجلس الثقافي البريطاني تجاه المساواة والتنوع والشمول وكيفية تطبيقه على دورك، وتخصيص وقت للتعلم والتطوير في مجال المساواة والتنوع والشمول ومكافحة العنصرية.
دعم دمج المساواة والتنوع والشمول بشكل فعّال في تصميم البرامج وتنفيذها، ليس فقط من خلال الأدوات، بل من خلال المتابعة والتعديل المستمرين. متابعة تنفيذ خطط عمل المساواة والتنوع والشمول، وتحديد الثغرات أو المخاطر. متطلبات الوظيفة:
شهادة بكالوريوس مطلوبة.
خبرة في إدارة المشاريع من البداية إلى النهاية، ومعرفة بدورة حياة المشروع.
فهم متطلبات الشراء والتقييم وإعداد التقارير للمشاريع.
خبرة مثبتة في إدارة الشؤون المالية للمشاريع. خبرة في إدارة أصحاب المصلحة. يُفضّل الحصول على مؤهل في إدارة المشاريع.
أكثر من سنتين من الخبرة في إدارة المشاريع أو البرامج.
خبرة في استخدام التكنولوجيا في تنفيذ المشاريع
فهم جيد وخبرة في دعم عمليات الرصد والتقييم
خبرة في العمل مع منظمات المجتمع المدني في السياق الأردني وبرامج الشباب/المرأة
خبرة في تحديد المخاطر في المشاريع ووضع خطط فعّالة للحد منها
خبرة في إدارة فريق
آخر موعد للتقديم
سيتم إغلاق باب التقديم في تمام الساعة 23:59 بتوقيت الهند يوم الأحد 7 يونيو 2026. ستُجرى المقابلات خلال الأسبوع الأخير من شهر يونيو.
يجب أن يكون لديك الحق القانوني في العمل في الأردن وقت تقديم الطلب. المتطلبات: يُرجى العلم أنه يجب أن يكون لدى المتقدمين الحق القانوني في العمل في الأردن مسبقًا.
لن يتم تقديم أي دعم للتنقل أو الانتقال أو رعاية التأشيرة. يدعم المجلس الثقافي البريطاني أساليب العمل الجديدة، مثل العمل الهجين.
يخضع ذلك لموافقة الإدارة المباشرة، ويتوقف على قدرتنا على تقديم مستوى الخدمة المناسب.
قد لا يكون هذا مناسبًا لجميع الوظائف، ولكن يمكن مناقشة ذلك خلال المقابلة. المملكة المتحدة متصلة وموثوقة في عالم أكثر اتصالًا وموثوقية.
بيان المساواة والتنوع والشمول: نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول، ونرحب بطلبات التوظيف من جميع فئات المجتمع، لأننا نؤمن بأن قوة العمل المتنوعة تُثري عملنا.
المجلس الثقافي البريطاني جهة توظيف مُعتمدة للأشخاص ذوي الإعاقة.
. يُساهم برنامج “واثقون من قدرات ذوي الإعاقة” في تغيير المفاهيم السائدة،
وزيادة الوعي بالإعاقة، وضمان اختيار الموظفين من أوسع نطاق ممكن من الكفاءات.
نضمن إجراء مقابلة شخصية للمتقدمين من ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة. نرحب بمناقشة أي متطلبات أو تعديلات خاصة لتمكينهم من المشاركة الفعّالة في أعمالنا وأنشطتنا.
بيان الحماية: يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نتعامل معهم.
نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة، ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال، كما هو منصوص عليه في المادة 19 من اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل لعام 1989.
يخضع التعيين في الوظائف التي تتطلب التعامل المباشر مع الفئات الضعيفة لإجراء فحوصات دقيقة وفقًا للمتطلبات القانونية وسياسات المجلس الثقافي البريطاني لحماية البالغين والأطفال. في حال واجهتكم أي صعوبات في تقديم طلبكم،
يرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني:
